498: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/07(水) 11:56:08.47 ID:tf1CgJ8x
勤めてた会社から深刻なパワハラや脅迫をされた
上司「お前は向いてないよ。辞めろ辞めろ」
上司「続ける気あるの?」 
自分「はい。もう少し頑張ってみようと思います」
上司「あっそう。それじゃ如何に君がこの会社にとって不要なのかグループで会議するから」
上司「君も出席してみんなの意見よく聞いてくれ」

   
  




それでも頑張りたいという自分の結論は理解されず、
結局自分も心身病んでしまい自主退職という形になったけど、
これは母の知り合いの専門化に言わせれば立派なパワハラと退職脅迫だそうで
証拠さえあれば100%こちらに分がある案件だそう

こういうパワハラ会議は過去にもあったからボイスレコーダーを忍ばせたので証拠は十分
その件についてまずその会社に謝罪を求めたら「常識を考えろ」「自分の責任」「迷惑極まりない」等々話にならない
常識って、こっちのセリフだよ

ちなみにボイスレコーダーの件は切札なのであえて伏せておいた
地元では少しは名の知れた会社ではあるけど実態があまりに酷い
自分達が悪いという意識すらないなんてなあ

570: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 06:13:17.91 ID:IWY7fJoS
>>498
お前が仕事出来ないのが悪い
会社にとってお前が迷惑なの
逆ギレしてるだけじゃねーか

572: 498 2019/08/08(木) 06:53:03.29 ID:JyJdVXty
>>570
自分は何事もミスしながら覚えてく質なので
そんな短期的にみて仕事が出来ないとか言われても困る
失敗は成功のなんとやらとも言うでしょう?
あと求人に「経験者が親切丁寧に教えます」とも書いてあるけど全然嘘だし
自分が悪いと言われるのは心外

573: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 07:09:59.26 ID:emUqpnCd
>>572
その失敗やミスの度合いがわからないから一概には言えないが会議でみんなから不要と貶されてまで続けたいって思う時点ですげーよ

俺ならそれならいいっすわwって言いそう

574: 498 2019/08/08(木) 07:12:52.49 ID:JyJdVXty
>>573
中には擁護してくれる人もいましたがね

度合いはわからないですわ
それならミスしても差し障りないような仕事を徹底して与えるとかあるでしょ?
テストで80点とって、この20点分の間違いをどう責任とるかなんて言われてもね

576: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 07:45:53.70 ID:ok0xSpUo
>>574
で、ボイスレコーダーを切り札に訴えるんだよね
頑張って!

578: 498 2019/08/08(木) 07:48:40.97 ID:JyJdVXty
>>576
そうですね
会社的に不要なら解雇という形をとればいいわけで
それは出来ないからイジメ抜いて辞めさせるなんて犯罪ですよ

579: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 07:50:55.78 ID:CCGVbV4Q
>>578
いや、解雇って簡単に出来ないよ

582: 498 2019/08/08(木) 07:54:57.75 ID:JyJdVXty
>>579
「お前のようなやつでも給料でてるんだぞ?」と、舌打ちされながら毎月明細渡されてた
会社にとって著しい損失なら解雇理由になるそうですよ
このレベルまで言われるってことは上は自分を損失レベルの人材としてみてるってことですよね

580: 498 2019/08/08(木) 07:51:55.98 ID:JyJdVXty
自分も提案はしたんですけどね
ミスっても差し障りのない仕事を中心にまず与えるべき、とか
しばらくはベテラン経験者の助手で働くとか

そういうのまったく聞き入れてももらえなかった

583: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 07:56:34.05 ID:ok0xSpUo
君は不当解雇だと感じて納得していないんだろう?
だから>>498に書いてある「母の知り合いの専門家」に
「退職させられた会社を訴えたい、パワハラ詳しい弁護士を紹介してほしい」と言うんだ
こんなところでグダグダ愚痴を吐いていても前に進めないぞ! 切り札を有効活用せよ!!

584: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 07:59:29.53 ID:CCGVbV4Q
損失ではあるけど人一人分の給与なんてたかが知れてる
著しい損失ってそういうレベルの話じゃないよ

586: 498 2019/08/08(木) 08:04:17.46 ID:JyJdVXty
>>583
母と一緒に訴える段取りですよ

あとSNSでも小出しにしてる
不当解雇っていうか、そもそも解雇じゃないですね
結果的に心身やられて自分が辞めるという形になってしまった
身内からも「そんなとんでもない会社どうにかしたほうがいい」と、あとから訴える算段になった
俺がパワハラうけてたのは勤めてる頃から身内は知っていてボイスレコーダーは身内の入れ知恵です

>>584
つまりその程度の事で人を一人に精神的苦痛を与えて脅迫までしたと
やはりとんでもないですね

587: 498 2019/08/08(木) 08:06:00.77 ID:JyJdVXty
むしろ自分以上に身内が怒り心頭してますかね

589: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:13:43.09 ID:kF6UtvWq
>>587
モンスター社員に見えるなぁ
もっと「上司がこんなに酷いんです!」って訴える文章を書くことできないの?
そういうところが仕事できない、空気読めないっぷりを発揮してる
人間関係が築けなかった(ミスをフォローしてもらえない)のはあなたにも問題あるように思うよ
ミスしてしまうなら、かわいがられる新人にならないと社会人やってられないよ

591: 498 2019/08/08(木) 08:17:49.09 ID:JyJdVXty
>>589
中には自分を「○○くん真面目だよね。そういうところ評価すべきなのに」と言ってくれる人もいましたよ
パワハラをうけてるのに人間関係築けるわけがないです
こちらは真っ当な提案をしてるのにそれをまったく聞き入れない事については?

599: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:25:41.44 ID:CCGVbV4Q
>>591
真っ当かどうかはあなたが決めることではないんじゃないかな

590: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:17:25.06 ID:m2Tr3TU+
ボイスレコーダーとか書類とか証拠を確保するのは、なんとなくみんな思い付くとおもう。ではその人たち全員が訴えるかというとそうではない。
時間や労力の無駄と考えるようになるからさ。

実際会社がブラックで労基が入ったとしても、社員の待遇はさして変わらんし、むしろ縛りが増えるだけで会社が潰れる事はない。国の税金に大きく関わる企業でもなければ強権は発動せず、会社の経営や体制に対して直に発言しないし、促すのみ。

また言葉でパワハラしたからといって罰則もないし、大抵は体制は変えず切りやすいトカゲのしっぽを切って終わりとなる。

もちろん体制が変わることもなくはないけど表面だけで、内部ではさらに縛りが多くなってもっとブラックになることもあるよ。証拠も残せないくらいヤバくなる。

592: 498 2019/08/08(木) 08:19:25.90 ID:JyJdVXty
>>590
みんな訴えればいいのにって思います
それと現代ならSNSがある

595: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:21:07.11 ID:m2Tr3TU+
>>592
訴えても変わんないんだよ
経営方針は変わんないよ

597: 498 2019/08/08(木) 08:23:00.22 ID:JyJdVXty
>>595
みんなそうやって結局訴えないからでしょ?
選挙行かない理由とまんま同じじゃないですか

593: 498 2019/08/08(木) 08:20:07.67 ID:JyJdVXty
まあ自分の場合は身内のサポートの比率が高いのはありますけど

594: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:20:22.57 ID:m2Tr3TU+
その会社になぜ固執するのか、待遇改善が望めそうなのかを考えた方がいいな

596: 498 2019/08/08(木) 08:21:46.36 ID:JyJdVXty
自分はもうその会社に未練はないです
曲りなりに自分から辞めたわけですからね
謝罪と慰謝料をきっちりしてもらえればそれで
実際病院にも行ったし

598: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:23:41.86 ID:ok0xSpUo
もう訴える段取りをしているなら、ここやSNSに書き込まない方が良い
せっかくの切り札を生かせないどころか、名誉毀損で逆に訴えられかねない
弁護士にお任せして、二度とここには書き込むなよ、いいな
頑張って! もうレスも返さなくていいから! さようなら!!

601: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 08:31:51.00 ID:m2Tr3TU+
会社は君の努力を推す場所ではなく、利益を追求する場所だから、カネにならないなら普通に解雇できる。

不正を告っても労基に訴えてもすぐに営業停止!利益を出すなクソ会社!潰してやる!とか言わないよ。なんとかしなさいと通告をだすだけ。
中小なら何しても無責任な経営者が逃げきって終わる。

またそういうバカな社員が多いところは結局自分たちで自分たちの首を絞めて現場に厳しいルールを敷いて、監視されて縛られて、薄給とかになるよ。もちろんミスるようなやつは足を引っ張られて、その内クビ。昇進はないよ。

602: 498 2019/08/08(木) 08:42:30.28 ID:JyJdVXty
ボイスレコーダーという確たる証拠があるので利はこちらにあります
場合によってはネットで拡散も出来そうですしね

向こうは向こうで真っ当だと思ってるわけですから平行線でしょ?
パワハラ三昧で心身追い込むのが真っ当だと言うならそれを主張すればいい
俺はそうは思わないからね

ちなみに自分、去年ここにこのパワハラについて書き込んでます
覚えてる人はいないでしょうが

605: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 09:10:21.34 ID:CCGVbV4Q
パワハラされました!って声高に訴える人って、協力してあげたくなる人とそうでない人に分かれるよね

607: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 09:50:08.34 ID:Ay8aYp5w
パワハラの内容は覚えてないけどこのキチガイさは覚えてるわ

608: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 09:52:34.98 ID:NX6OMuo+
秘書に暴力やパワハラ恫喝などで訴えられた政治家もいましたね
自分も今いくつかのパワハラを受けて鬱で心神喪失してるから闘えない
応援してます、頑張って下さいね
SNSは効果ありますよ

609: 498 2019/08/08(木) 10:04:06.91 ID:JyJdVXty
>>608
キチンと法的に罰はうけさせたいです
そしてすべて開示もするつもりです
わかります。気力奪われるんですよねパワハラされると
間違いなく利は我々にあるので闘えるものだけでも白黒はっきりさせたほうがいいですね

「訴えてもなにも変わらない」「自分が悪い」なんて言ってる人もいるけど
もしかしてパワハラしてるほうなのではないかと勘繰ってしまう

610: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 10:14:06.39 ID:UkVZ/w2T
498は十分愚痴ったろ
訴訟がんばってな

611: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 10:37:55.08 ID:NX6OMuo+
>>609
本当にこれだけ世の中パワハラが問題になったのに依然として平気でやることに怒りが湧きます
あなたの会社も今まで存在していたのに明るみにならなかっただけかもしれない
もみ消されただけかも
外側に知らしめることは大きな意義がありますよ

619: 498 2019/08/08(木) 12:11:01.68 ID:JyJdVXty
>>611
疑問なのは会社側の思惑

パワハラは悪いことだと思っているけど労働者を舐めてるから構わないと思ってるのか

そもそも悪という認識がないのか

恐ろしい事に後者の可能性が高そうなんだよね

パワハラしてる自覚すらないならそりゃ平気ですわな
本当に痛い目にあってほしい
大層ないい方すれば世直し

622: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 12:34:46.08 ID:hmGV57rK
最近はちょっとした事でパワハラセクハラって騒ぐのがいるからなぁ。
自分にも何かしら原因があるとは思わないのか。

624: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 12:47:33.55 ID:fLsGOBvF
>>619
君の言いたいことはわかったが普通の人は酷い会社だとわかった時点で早々に辞めるんだよ
酷い扱い受けながらも勤め続けて心身共に壊して裁判沙汰になってぐだぐだやるくらいなら最初から見切りつけた方が合理的
もしくは泣き寝入りと言えば言葉は悪いが早く忘れて次に行くか
おそらく裁判沙汰になっても長々と争って思ったような満足いく結果にはならないと思うが

626: 498 2019/08/08(木) 12:55:07.86 ID:JyJdVXty
>>622
水掛け論でしょ
お互い正当だと思ってるのだから

だから法的に第三者に判断してもらえば文句ない

>>624
俺に関しては身内のサポートがありますからね
それを抜きにしてもあれだけやられてさも当然のように振る舞われたら、ねえ
争いもなにも証拠があるので、これを提示すれば一発だそうですよ
あえて初回は伏せておいたのは「悪いことをした」という自覚の確認
これがまったく感じられないのでこちらも容赦はせんです

631: おさかなくわえた名無しさん 2019/08/08(木) 15:12:36.76 ID:+bA5mI7j
>>626
軽く検索をかけたらパワハラで死人が出てない場合の慰謝料相場は50~100万くらいで被害者側にも落ち度があれば数万~数十万らしいぞ
まぁここで片方からおおまかな話しか聞いてないから実態はわからないし法廷で争うならキッチリ第三者に裁定してもらえばいいと思う
君が言うように会社側にも言い分があるし悪気は無くて仕事を頑張るように発破をかけたつもりだったが~とかあるだろうし

スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part402
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1564747641/



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