781: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 13:39:47.77 ID:gPCT7OBEMPi
>>777
それで会社が無理して潰れたらどうすんの？
782: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 13:49:52.37 ID:y/dAaw5I0Pi
社畜やな
783: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 13:57:21.95 ID:hg9/NUWX0Pi
>>776
計算があってるのが怖いわ
787: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 14:06:49.90 ID:P5I2N/fQMPi
>>783
元々22,3日出勤だったんだから2日分は10%じゃないよ
788: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 14:53:26.06 ID:hg9/NUWX0Pi
>>787
だいたい合ってる
785: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 14:01:58.74 ID:CKcZOA/e0Pi
一斉に連絡してるか分からないから時間をおいて労基署にリーク
経営者が身を切ってるなら飲んであげてもいいが、
自分の懐はそのままってケースが多いからな
790: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:05:37.98 ID:OnMF5szDaPi
>>776だけどみんなありがとう！！
とりあえずこの条件飲みたくないから労基署に相談してくる！
ちなみに署名とかは無くて、電話で店長が言われただけなんだけどどの段階で労基署行くのがいいの？録音とかはしてない
791: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:06:49.44 ID:OnMF5szDaPi
400が360になるのはつらいよ！
794: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:22:51.20 ID:hg9/NUWX0Pi
>>790
あとは副業禁止でないならバイトでもするか
793: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:20:09.01 ID:Nz+MYmYj0Pi
>>790
まず労基相談しちゃうがベストだろ
お役所はこっちから相談ってのは大体すげえ親身に対応してくれる
ただ言ってみりゃ時短勤務なわけで、大体計算もあってるから多分どうしようもないって言われるだけじゃねえかなあ
育休からの時短とかでも、会社次第だが法的には減った分基本給減らしてもいいってなってる
労基法で違法なのは、営業実態が変わらない状態での一方的な減給だろう
多分就労規則に月何日何時間勤務、って書かれてるからそこが減れば相応の減給はokだ
805: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 18:21:09.60 ID:y/dAaw5I0Pi
>>793
基本給ならね
総額ばっさり10%はたぶんだけど計算合わないと思うよ
変形とか総支給でしか給与出さない会社ならしらんけど
792: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:14:16.17 ID:e9IwWC5y0Pi
ある程度働いてたら、自分の給料下がる云々よりも、会社の行く末案じるだろ
自分のことばっか言ってられん
そんなん言う暇あったら、会社に儲けさせて給料や報酬増やす案を考える
って、
オレもいつの間にか会社の経営者側に回っちまったんだなあ
795: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:24:44.09 ID:j3BfvANf0Pi
計算合ってるから騒ぐだけ無駄ちゃうか
嫌なら辞めろ
796: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 15:57:05.41 ID:gudWCQ0taPi
自分の給与で会社がどうこうってどんだけ小さい会社なんだよ……
798: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/03/14(土) 16:24:42.89 ID:VaV6vqCFaPi
>>796
経営者と私含めて従業員2人ですよ(笑)
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