1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:01:36.332 ID:dTX5AmKP0
4月から上司が新しくなってパワハラを受けている
主な内容なんだけど、

・土日も仕事の対応をさせられる。必ずしも土日に終わらせる必要はないものなのに何故か土日で終わらせるように指示が来る
・よる9時以降にも電話がかかってきて急に仕事を振られる。これもその日にやる必要はないがなぜかその日のうちに終わらせるようにとの指示が来る
・高圧的な態度、叱責

こんな感じ
その上司の評判はクソ悪いし、毎年何人か部下が辞めてるから悪い予感してたんだけど、それが実現してしまった
ゴマスリはうまいからその上の上司とベテラン勢には好かれてる
どう対処するのが適切なのだろうか

 




2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:02:15.583 ID:q99O6pob0
一回断れ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:03:37.537 ID:dTX5AmKP0
>>2
勇気出して断ってみるか

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:05:45.288 ID:rwbs3FTV0
録音しとけ
指示の証拠のこせ

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:08:33.280 ID:dTX5AmKP0
>>5
それはあるよ
どこに渡せば一番効果あるのだろうか

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:09:15.336 ID:sNgnw+sAa
時間外手当出てないなら労基

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:10:24.740 ID:dTX5AmKP0
>>7
もともと年俸制で時間外手当がない仕事なんだ

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:11:15.759 ID:dTX5AmKP0
休日も夜も電話に怯えてしまって心が休まらない
そろそろキツくなってきたよ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:11:29.128 ID:gyb0oBdMa
外資かな?

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:11:47.965 ID:dTX5AmKP0
>>10
そうだよ

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:14:15.862 ID:gyb0oBdMa
>>8こう言う雇用形態な時点でそうなるだろうねって感じ
貯めるだけ貯めて転職するのが良いのでは

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:15:01.710 ID:gyb0oBdMa
心療内科受けて医務室に相談する手もあるけど外資だと先が閉ざされる可能性も

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:17:12.706 ID:dTX5AmKP0
>>13
先というのは出世?
それとももみ消しってこと?

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:16:22.408 ID:dTX5AmKP0
転職かぁ
最終手段でそれしか選択肢がなくなればそうするね
ただ、今このご時世だし、仕事としてはやりがいを感じてるからできれば辞めたくない
まずは転職以外で何か術がないか模索したくてスレを立てました

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:17:42.640 ID:gyb0oBdMa
上司に直接相談するとか

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:18:26.591 ID:dTX5AmKP0
>>16
灯台下暗しだね
たしかに直接話してみるのも手の1つだわ
もしかしたら改善するかもしれんし

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:18:28.228 ID:1S7UJFoYa
上の上か人事に相談だ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:21:50.814 ID:dTX5AmKP0
>>19
上の上はそうだねぇ
正直あまり当てにならないね
そもそもパワハラ上司を引き上げたのが上の上だから
責任問題になる

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:23:39.732 ID:1S7UJFoYa
>>22
じゃあ人事かな
おれも似たような状況になったことあるが人事に言って部署うつしてもろたわ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:24:35.618 ID:Jt2HFMdz0
営業はでない

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:30:25.661 ID:dTX5AmKP0
やっぱり証拠集めて人事に言うのが良いのかね

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:32:19.067 ID:hB2Z7oK30
>>27
そのまえに医者いって不眠なりなんなりでいいから診断書とっとけ捗るぞ

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:33:51.079 ID:dTX5AmKP0
>>28
それも準備するよ

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:34:01.585 ID:gyb0oBdMa
まずは相談して、それでも改善されなかったらじゃないかな?

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:35:44.894 ID:dTX5AmKP0
そうだね
直接上司に話したことも履歴にあれば説得力あるしね

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:37:15.073 ID:6Bk64VTT0
とりあえず社内のそういう窓口とか労基に相談してみたら?
相談したって事実が残るしその上司はそういう相談を受けるようなことをしたって認識になるし

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:39:25.188 ID:dTX5AmKP0
>>32
うむ
労基ってパワハラで動くのかなぁ
社内の窓口になると人事だね

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:42:04.698 ID:6Bk64VTT0
>>34
動かなくても相談したって事実が重要
なんか別の窓口紹介してくれるかもしれないし
頭おかしいやつのために自分が壊れる必要はない

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:44:15.126 ID:etnIgIPW0
出世とか興味無ければ、こっちも相応の生意気な態度とる
そういう人は部下はみんな従う前提で生きてるから意外と逆らう人には壁作って何もしなくなる

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:45:37.049 ID:dTX5AmKP0
>>36
サラリーマン人生で上司にたてつくスタンスはとったことないね
どうなるんだろう
ドキドキするね

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:50:27.057 ID:etnIgIPW0
>>38
なんとかなるよ
嫌な上司は他の年下にももれなく嫌われてるから完全孤立する訳でもないし

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:44:21.728 ID:dTX5AmKP0
そうだね
その人はちょっとおかしいね
何人もやめてんのに自分に非があると気付いてないし

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:46:17.173 ID:a9iNpm+O0
組合も社内の社員だからあてに出ない
やるならボイスレコーダー買おう
弁護士に相談して訴訟起こすなら
まず初期費用で10万が必要だから
10万は用意しとけ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:47:15.841 ID:dTX5AmKP0
>>39
給付金はそれに使おうかな

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:48:10.966 ID:dTX5AmKP0
まぁ裁判はほんと最後の最後だね
社内で解決するのが一番ベストだと思うからまずはそれでチャレンジしてみたいね

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:53:16.676 ID:dTX5AmKP0
その上司も嫌な奴で
敵にまわしたら厄介な奴には危害を出さないでご機嫌をとる
俺みたいな言う事聞くタイプを徹底的にやるスタンスだからね
性格悪いよね

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:57:52.202 ID:Uv3XsdYp0
普通に上司に勘弁してくれと伝えればいい
ダメなら人事だけど、人事にいった時点で会社によっては上に上がる道が途絶えるので覚悟がいるよ
穏便に済ませたいなら異動願
会社やめるつもりなら労基署
好きなのを選べ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 00:58:42.541 ID:dTX5AmKP0
>>44
すごく理解した
そのワークフローでやるわ
ありがとう

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:00:05.058 ID:COBJjlNq0
それパワハラじゃないですか?って言うと効くよ
大手企業だと上司がびびって上司の上司とか連れてくるようになる

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:01:21.596 ID:COBJjlNq0
一度マジでむかついたから直接上司に「それパワハラじゃないですか?」って言った事がある
そしたら本部長が俺のところに来て事情を聴きに来て問題になった

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:02:34.598 ID:dTX5AmKP0
パワハラじゃないですかか
どう言う反応するんだろう

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:06:10.441 ID:Y0xYx8kg0
外資系てパワハラセクハラに厳しい処分下すイメージなんだけど。

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:07:27.371 ID:COBJjlNq0
>>48
血の気がひけて黙り込んだ
俺「それパワハラじゃないですか?○○さんと言っている事が違いますし。完全に理不尽です」
と言った。後日本部長が俺の所にきて会議室にいって何があったか詳しく話して欲しいと言われた
おそらくだけど俺が上に相談する前に自分から相談したんだと思われる
今コンプラに非常に厳しくパワハラとかするとまじでやばいからビビったんだと思う
まじでそれ「パワハラじゃないですか?」は効くよ
女の場合「それセクハラじゃないですか?」って言えばたぶんめっちゃビビル

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:09:16.652 ID:dTX5AmKP0
>>49
うん
毎年パワハラ、セクハラで何人かは首になる
一人で立ち向かうってより、数人単位で告発してやる感じかな
時間もかかる

>>50
それ言ってみようかな

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:09:12.272 ID:E2OsqK4H0
相談窓口が人事とかないわ
ニートの妄想か外資が嘘で実は中小なんだろ

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:09:54.262 ID:Uv3XsdYp0
パワハラ報告は結局上司が周りから指差されるような人じゃないと部下が負ける方が多いよ
上司がうまく立ち回るタイプだと完全にレッテル貼られるからあんまりオススメしないけどな
どうしてもギャフンと言わせたいなら複数人でパワハラ報告するなどで自分を薄めた方がいい

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:12:41.762 ID:dTX5AmKP0
>>51
人事だよ
うちはホットラインとかない

>>53
周りからは指摘されるかなぁ
やばい奴だって声は上がってる
ただ、立ち回りはうまくて上層部へはうまく入り込んでゴマスリまくってる
あと部下でも敵にしたら面倒な奴にはしっぽふるタイプ

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:10:50.666 ID:Y0xYx8kg0
あとは普段から会話を録音しておくとかな。

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:12:47.803 ID:COBJjlNq0
いじめって相手に「やらないでください」って言えないから
問題が解決しない事が多いと思う
会社だと「パワハラじゃないですか?」って言えば普通に止まると思うよ
それでもおさまらないならガチで上にパワハラされてますと相談したらいい
今めっちゃコンプラに厳しくなってるからまともな会社なら飛ばされたり降格されたりするから
まじでビビルと思うよ。というかマジでビビってた
俺の場合はちゃんと仕事してたし、それなりに数字も出していたし、勤務態度も真面目だったし
本当に二人の上司が違う事を言った+理不尽な事を言われ続けたからキレたんだが

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:15:03.646 ID:dTX5AmKP0
言ってみようかなパワハラですよねって

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:17:51.366 ID:COBJjlNq0
>>57
まず仲間と相談した方が良いぞ
間違いなく社内でもそう思っている奴がいっぱいいる
以外にその話を振ると「○○さん(同じほかの社員)ともその話ずっとしてたんですよ!おかしいですよね!」
てな感じになると思われる
ちなみに辞めたくないなら黙って従っているのが得策

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:25:15.349 ID:dTX5AmKP0
>>61
あいつおかしくね?とはもうなってるね
ただ実害がある人は直の部下でめんどくさくなさそうな奴に絞られてる感じだから具体的に動く人はまだいない
過去にターゲットになってた人はみんな転職した
従うのはもう無理かな
降る仕事が自分のKPIとは関係ない事だし、このままやってたら成績出ない
そろそろ限界を感じてる

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:15:33.736 ID:6LqHb/RRa
なんかめんどくさいこと考えてるな
時間外労働はやりませんでいいじゃない

マウントとってくるやつとは関わるな
無いことたくさん作って上申でもしてやればいいのに

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:15:57.170 ID:COBJjlNq0
今時評価なんて気にしても仕方がない気がする
自分でプロジェクト生み出して会社の利益を生み出さないともう昇進なんてないだろ
同じ部署で我慢して同じ事して昇進できる時代は終わった気がする

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:17:04.373 ID:Y0xYx8kg0
いきなり言わないで、何度かパワハラの言質録音したら?
一回だけだとシラを切られたら逃げられるし。
辛いならおすすめしないけど。

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:19:05.882 ID:COBJjlNq0
録音って上司潰す気かよ
最近ゆとりは怖いな

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:19:34.017 ID:dTX5AmKP0
>>44がいいのかなと思ってるよ
証拠とった上で上司に直接相談、パワハラ指摘
それでも解決しなければ人事かな

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:22:18.920 ID:COBJjlNq0
まあ今日の所は早く寝ろ
明日も頑張れ
俺は夜勤だから寝れないが

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:26:21.226 ID:dTX5AmKP0
まぁ寝ます
みんなありがとう

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/06/01(月) 01:27:54.389 ID:o00yV7mb0
今やらないと行けない仕事なのか
翌営業日に対応します
何で今更この仕事振るのか
上記でどういうつもりなのか聞いて論破してみたら

上司からパワハラ受けてる時ってどう対処すれば良いんだ?



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