884: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 12:39:59.49 ID:+bAeezoD
>>883
治るか治らないかって言うなら多分治らない。
というか「治せない」というか。
発達障害ぽい人には「やっておいて」じゃなくて「今ここでやって」と逐一指示を出すこと。
886: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 13:12:22.80 ID:f4335GkO
>>883
年賀状については12月25日までに必ず投函しろと命令すればいいんじゃない？
それを守らないなら救いようがない。会社のやり方が守れないならここにいる必要はないんだよと言っていいと思う。
…ってパワハラになっちゃうかな、これ。
889: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 13:20:15.60 ID:HBMGXWf9
>>883
発達だと思って支持の仕方を変えるしか無い。
それが上司の役目だ。
そういう子には「元日に届くように」という指示ではダメだね。
892: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 13:35:38.97 ID:/Szoz6p4
>>883
発達は生まれつきの障害だから一生治らないと思った方がいいよ
その部下を使いたいなら、
年賀状なら「１２月２０日までに出して」と、「はっきりとした期限を決めてあげる」
そして期限の１２月２０日になったら、「年賀状出した？」と確認する。
すると発達は必ず「あ、忘れてました」と答えるから「今日中にやって。今日中に出して」と指示する。
そして翌日の１２月２１日に、更に「年賀状昨日出した？」と確認する。
ここまでやってあげないと仕事が出来無いのが発達の困った所。
発達はいい加減知的障害認定した方がいいと思う
893: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 13:37:16.49 ID:jOI6xoKE
>>883
うちの会社にもいるわ
これ今日提出して→分かりました！→もう帰るけどまだ？→今日の23時には出します！→いやもう帰るって言ってるじゃんそれじゃ明日提出になっちゃうでしょ普通今日提出って言ったら今日の業務時間中に提出でしょなんで分かんないかなー
みたいなやり取りを3年間毎日のようにしてる
普通分かるでしょは一切通用しないんだよねぇ
側から見てて上司も大変だなと思う
903: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 15:56:31.67 ID:yKnD68qc
>>883
他の人も言われてるけど、だいたい何日まで にではなく、具体的な日にちを指示してやらないと出来ないんだと思う
発達によっては、どうしてこうしないといけないか、こうしないとこうなるからと理由も言わなきゃ理解しない人もいるし
基本、安心して任せられないと思って確認するしかない
917: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/03(木) 18:46:49.56 ID:HHGno6Cp
>>883
障害だから治らない
ADHDの部分は薬で改善することがある
それとは別に発達障害は指示の仕方などでこちらの意思が伝わりやすくなることがある
図書館に発達の人との関わり方についての本があると思うので探してみて
障害自体は結構めんどくさいものなので、絵や図がたくさん入っているような本のほうが
簡潔にポイントがまとめられていることが多いと思う
929: 883 2019/01/03(木) 23:56:17.46 ID:G1DsORF6
発達障害の部下の相談をしたものです。皆さんありがとうございました。思っている以上に管理して詳しく指示しないといけないんですね。
後、この部下が目の前の人に良い顔をしてしまう癖があるのですが
これも発達障害でしょうか？
今週末は臨時休業です。と伝え本人も分かっているのに お客様のアポを取ってしまう。叱ると「 臨時休業なのは分かっていましたがどうしてもお客様に言えなくてアポ取ってしまいました。私が対応します(1人では無理な案件)」
とにかく目の前の人の心地良いようにしか返事をしない。私にも毎回土下座の勢いで謝罪してくる。
931: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/04(金) 00:05:22.40 ID:FMqc3vUx
>>929
別に発達障害とかでなくても「怒られたり嫌な顔をされたりしたくないのでその場で適当に相手の喜びそうなことをしてしまう」って人はいるけど、それもまた発達障害の一種かな。
とりあえずその人には「一人で何かをさせない」ようにしたほうがいい。
必ず誰か（というか基本的にあなたになると思うが）の指示があったときだけ指示のとおりに動くように、を徹底すること。
933: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/04(金) 00:06:44.48 ID:NuAKrwjf
>>929
発達障害の特徴のひとつに「ノーが言えない」
すなわち八方美人タイプがおる、部下はそれ
935: おさかなくわえた名無しさん 2019/01/04(金) 00:13:43.95 ID:ZCYWV2wS
>>929
> 去年の内に出しておくよう命じ了承していた年賀状を今朝これから投函します！と連絡来た。忘れていたのか？との問いに いいえ
> 業務開始が来週だから 今日ぐらいに出せば良いと思っていました！
> 今週末は臨時休業です。と伝え本人も分かっているのに お客様のアポを取ってしまう。叱ると「 臨時休業なのは分かっていましたがどうしてもお客様に言えなくてアポ取ってしまいました。私が対応します
どっちかといえば「嘘つき」の可能性も考えたほうがいい案件じゃないの
部下の言うこと丸呑みにしすぎてないか？
もしかしたら前者は実際は忘れていて、さらに後者も忘れていたんだろうよ
・忘れっぽいのを嘘でごまかして言い訳をしている
・スケジュール管理が苦手
の２つの側面から考えることをおすすめする
1000: 浮気ちゃんねるおすすめニュース 2023/00/00(勧) 00:00:00 ID:uwakich.com
引用元：ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part380
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