137: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 19:16:56.84 0
4月から娘を保育園に入れて職場復帰するんだけど、社長がめんどくさいこと言いだしたから復帰しないでこのまま辞めたくなった。
曰く、子供は親が責任持って育てなければいけないから端から周りの協力を得ようなんて考えるな。
祖父母に頼るなんて言語道断。だいたい協力っていうのは手を差しのべたいやつがするのであって自分から求めるものではない。
産休育休しっかり取って周りにさんざん迷惑かけたんだからこれ以上の迷惑はもうかけないでくれ。
ざっくりとこんな感じのこと言われた。
社長以外のスタッフは本当に良い人ばっかりだし仕事もやりがいあって好きなんだけど、こんなこと言われたらやる気失せるわ。

 



138: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 19:20:36.64 0
>>137
子供じゃないんだからさぁ…

139: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 19:24:44.56 0
>>137
産休育休と言う制度があるのに迷惑かけたとか言ってくる奴は何なんだよって思っちゃう
クズ社長の言い分だと子供授かったことが世の中に迷惑かけてるみたいに言ってるみたいで腹立つ

クズ社長は赤子の時代がなかったんだろうね

140: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 19:26:50.37 0
>>137
要は経営者としてあなたに自主退職してほしいんだよ
争うの面倒くさいからこのままやめるもよし
言われたこと証拠残ってるなら労基にチクってやめるもよし
ひとまず復帰してやめるかどうかは先延ばしにするもよし

141: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 19:27:48.80 0
>>137
完璧な職場なんてないから、ちゃんとそこで働きなよ
ハイハイって聞き流しとけばいいじゃない

142: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 19:45:19.35 0
>>137
私だったら上の文句は聞き流して厚かましく居座るわw
周りが良い人達なら勿体無くない?

143: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 21:22:54.51 0
それもなんとかハラスメントだね
親が責任持って育てないといけないので保育園に預けるのやめます
したがって復帰するのもやめます
産休中のお給料丸儲けって言ってやればいい

144: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 21:23:24.84 0
>>137
ひょっとして時短の申し出したりした?
小さい会社だと時短社員の勤務の経験がなくて、手続きも面倒でイライラってのはありそう
ひょっとしたら辞めて欲しいのかもしれないけど、次が見つからないと思うので我慢かなあ・・・

145: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 21:55:27.73 0
>>137
祖父母に頼るな、でも会社に迷惑=欠勤するな
ということ?
育休からの復帰は137が初めてなの?
社長の発言に対する周りの反応はどうなのかな
実際の勤務で社長と顔を合わせることが少ないならとりあえず働く
でも社長の件の発言はパワハラに当たると思うから
常にボイレコを持ち歩いて、社長に会ったときはボイレコON
暴言吐かれた場合はそれを持って労基署に相談だな

149: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 22:11:38.15 0
>>137
なんか私の元上司みたいなヤツだなぁ…まさかディーラーじゃないよね?w
私が産休・育休取って、復職する時にも同じようなこと言われたよ。
時短で復帰したんだけど、最初は産休・育休取って周りに迷惑かけたくせに、時短だと?的なことがメインだった。
顔合わせれば毎回言われあまりにもウザイし、幸い途中から同居になって時短使わなくても良くなったので、時短やめてフルでやり始めた。
そしたらそれも気に食わなかったみたいでw今度は母親として云々~祖父母に迎えに行かせるとは云々~と始まった。
はぁ、そうですね…でも働かないと生きていけないし食わせていけないんで、とか言って適当に流してたら、ある日突然夕礼で「〇〇さん(私)は来月末で退職されるそうです。」と。
契約社員だったんだけど、更新時期でもなんでもなく、もちろん退職の意思を見せたこともなかった。
あまりのことに言葉が出なくて、本当にポカーン状態。
最終的に、あまりにも頭にきたのでそのまま退職したよ。同僚や本社の人は引き止めてくれたんだけどね。

そもそも産休・育休だって、妊娠を期に辞めるつもりだったのに本社の人に残ってくれって頼まれたから取ったのよ。
契約社員が産休・育休とるなんて例が無かった会社だし、自分が求められてることが心底嬉しかったんだけど…。
異動することも出来るから残らない?って言われたけど、あんな上司をのさばらせている会社が嫌になっちゃったから、やめた。
結局、そういう上司がいるってことは、少なからず更に上の人間にも同じ様な考えを持つヤツがいるって事だからね。
あなたも早めに見切りを付けた方がいいよ

150: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 22:23:01.92 0
そうなんだよね
会社の体質がそうならさっさと損切りするのもアリ
特に137は社長直々に出張ってハラスメントだから
どのみちその会社はババアになるまで勤められるところじゃないと思う

152: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 22:52:47.83 0
そんな社長がいる会社嫌だなー
うちは真逆で、奥さんが専業主婦でも子供の病気で休んだりしても何も言われない
というか上司自らがそうしてるから、仮に私たちがそうやって休んでも文句言える立場じゃ無いからある意味やり易い
休めばその分仕事のツケは回ってくるけどねー
でも自分が休む時堂々と休めるのは気楽

154: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 23:14:49.73 0
うちの夫の会社は有給がバンバン使える会社だからその辺は良かったな
先輩もこの間奥さんの育児疲れが酷いから変わりたいって休み出してたみたいだし
夫がそういうのダメな会社だと奥さん大変だなと思う

155: 名無しさん@HOME 2017/02/08(水) 23:41:41.09 0
うちは本当に駄目、旦那が育児休暇なんて論外
女性は女性なだけで昇進上限あり打ち止め、育児休暇取った時点で
キャリア離脱、男は家庭持ちも独身もある程度昇進したら残業無し接待濃密
有給は捨てて、代理休暇買取してる

こんなだから専業主婦かパートで働くしか道が無い
こういう会社を無くして欲しいと退職者は続出するけど
中間管理職が居なくなるから、社蓄になりそうな若い世代に更なる負担

158: 名無しさん@HOME 2017/02/09(木) 00:28:28.86 0
高校、大学、社会人と男が多い環境にいたけど
男はこういうナチュラルなマウンティングする人少ない

159: 名無しさん@HOME 2017/02/09(木) 00:36:33.55 0
>>137
毎日社長と一緒に仕事してるのかな
そうじゃないなら、上司なりいつも一緒に仕事してる人があなたの悪口を社長に言ってる可能性大だよ
仕事できなくて全然使えないとかさ
ほんとに仕事できないならあれだけど

161: 名無しさん@HOME 2017/02/09(木) 00:52:29.38 0
確かに社長以外はいい人と信じてるのは疑問
あの人産休取って育休取ってズルいと言ってる人や
あいつ育休のままで籍が残ってるから人員補充できないと文句言ってる人がいてもおかしくない
もし本当にいい人達だとしても、最高権力者の社長が嫌い出したらみんな137によそよそしくなると思うよ
単なる一回きりの釘刺しならいいけど

163: 名無しさん@HOME 2017/02/09(木) 00:59:39.24 0
産休はまだしも、育休とった後すぐにやめたらお金返さないといけないから1年は頑張って

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引用元:ただ聞いて欲しいの!ハイ聞きましょう442


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